選擇公司 是個大哉問。面試時，我們總會有個環節是向面試官提問關於職缺、部門以及公司的相關問題。然而，就好像我們在面試時不可能會說自己的缺點，在這個題目上，大多數面試官的回答也不太可能會把公司的缺點講出來，取而代之的是畫出來的大餅以及各種美好的想像，總讓我想像它是個正常上下班、同事友善、上司親和、充滿活力朝氣又賺錢的好公司，然而現實卻告訴我，這世界上沒有這麼好的事，就算有也輪不到我。
最近身邊有人在找工作，剛好與他聊到這件事情，於是產生把這些經驗寫下來的念頭。這篇文章會針對面試時面試官常常提到的公司優點，分享我這些年在科技業界載浮載沉所遇到或聽到的狀況以及那些面試官可能沒說出口的事。
當然，我相信世界上一定有很多真正的幸福企業，面試官所說的優點全都名副其實，但作為求職者，公司挑選我們的同時，我們也在挑選公司，對於那些無法證明的話語，多一點挑剔與懷疑，更能幫助彼此找到更適合的對象。
我們公司大概都可以拿到XX個月
這裡的XX個月通常指12個月+分紅，在科技業的公司有些會保證至少14個月，不過在面試時常會得到例如我們平均可以拿16個月、18個月這種說法，意思是把分紅的部分也算在內了。然而，我至今為止好像幾乎都沒拿滿XX個月，大多數的情況是再少一點點……我猜，可能是因為我的臉太黑、績效太差吧，所以對此我無話可說。
我們不是靠月薪，是靠分紅
這句話是真的，但必須知道，月薪是現實，而分紅則是夢想，拿到手才會變成鈔票。
低月薪、高分紅
- 優點
- 高年薪相對容易談
- 分紅充滿無限的想像空間，有些公司的分紅真的高到光分紅就打趴一般人領一年的薪水
- 缺點
- 雖然年薪的天花板高，但地板也很低，共體時艱的情況下只靠月薪可能會吃土
- 如果中途離職的話一毛錢都拿不到
- 低月薪在跳槽時的增長幅度有限
- 必須汲汲營營於績效，而在某些公司裡，績效有時等同於要懂得迎合主管的喜好
高月薪、低分紅
- 優點
- 年薪穩定可預期，基本上不受分紅影響，也不需要共體時艱
- 跳槽時可憑藉高月薪的優勢拉高薪資待遇
- 中途離職也能領足做滿的工時
- 只要專注於把事情做好，績效的重要性相對不高
- 缺點
- 想談高年薪相對不容易
- 試想百萬年薪等於是月薪八萬多，這個等級的月薪以新鮮人來說不太容易開口
- 談多少就賺多少，不用妄想會有飛來橫財變成暴發戶
- 想談高年薪相對不容易
月薪不能隨便刪減，但分紅能夠共體時艱，而我個人很不喜歡為了求公司給我高分紅而努力追求績效，所以我偏好高月薪的工作。
我們部門很少加班
聽到這個答案，我心裡冒出的第一個疑問是：貴公司所謂的加班是幾點開始？
會有這個疑問是因為有些公司認為加班兩小時後才算開始加班，而有些公司則是上班打卡制、下班責任制，既然沒有下班時間，何來加班時間？
撇除這種像在玩文字遊戲的狀況，還有一種情形是，這個部門「現在」很少加班。
以我自己待過的部門來說，有些一開始確實是不太需要加班的，但隨著工作量增加、部門調整、人員變動等各種客觀環境的變化，到後來變得開始需要加班的狀況也是存在的，所以這也是需要考慮在內的情況，最好是找那種公司整體都不太需要加班的會相對安全得多。
加班可以申請加班費或換補休
這個說法也有些不充足的地方，因為有些公司確實可以讓人申請加班，但問題是主管不會簽核，所以實際上等同是沒有加班費的意思。
有些公司則傾向讓員工換補休，不過如果是這種模式的話要特別注意這家公司會不會刁難員工請假，而在連特休都休不完的狀況下，補休會不會變成看得到吃不到的東西？
關於加班的制度也同樣是千奇百怪，除了前面提到的加班兩小時才開始算加班以及下班責任制的狀況以外，有些公司則採用要加班必須提前申請這種制度。
先姑且不論提前申請被駁回，到頭來還是自己無償加班的狀況，這種提前申請的制度根本無法應付突如其來的要求以及手頭上的工作比原先估算的更加棘手等情況，甚至我也見過一些朋友會因為申請上的麻煩以及會被主管問東問西而選擇直接無償加班。
加班可以說是無法避免的必要之惡，而加班制度的健全與否則非常依賴整個公司的文化，所以最好也是找到該公司內部員工的真實分享會比較可靠。
進來公司以後可以內轉
有時候會遇到，喜歡這家公司但不喜歡工作內容的狀況，有些面試官為了留人會說可以先進來，如果真的沒興趣的話可以內轉，也就是換部門。我覺得這個概念有點類似考上心儀的大學卻考不上心儀的科系的時候選擇先入學再考轉系考。
當然，我認為應該確實有不少公司鼓勵員工內轉，挑戰並熟悉那些自己陌生的領域。不過我自己是沒有遇過這種公司，實際上的狀況常常會遇到關於主管的刁難以及對方主管嫌麻煩。
為了方便討論，這裡把自己的主管稱為部門A，自己想跳過去的部門為部門B。
部門A主管
- 部門內人手短缺，不願放人
- 放人，但反正都要走了就讓你黑掉
- 底下的人想跑，覺得沒面子
- 與對方部門主管產生嫌隙，認為對方故意挖人
部門B主管
- 需要顧慮部門A主管的面子
- 要找得到願意收留你的部門B
所以，如果真的希望先進公司再尋求內轉機會的話，最好先想辦法調查看看是否有內部員工的真實分享。
部門正在擴編中，等人補齊以後就會比較輕鬆
我自己遇到的情況是，人永遠補不齊，事情只會愈來愈多，不斷用這種理由說服自己，回過神來會發覺，人事已凍結，而工作量變成兩倍。
故事總是這樣開始的，一開始部門有八個人，工作量剛好，大家做得開開心心、和樂融融。
突然有一天，有人離職了，七個人做原本八個人的工作，主管答應會補人，於是大家一起分擔多出來的工作，還過得去。
接著，有人受不了工作量增加，薪水卻沒有增加的狀況而離職了，六個人做八個人的工作，少了兩個人始終沒補上，主管說一直找不到適合的人選(嚴格說起來是薪資無法吸引想要的人進來)，於是主管持續找人，而六個人咬著牙再增加工作量，還撐得住。
然後，第三個人也忍不住離職了，五個人做八個人的工作，少了三個人的同時，公司因為某些原因宣布人事凍結，主管保證等解凍之後會再找人，於是五個人一起共體時艱。
最後，第四個人離職了，四個人做八個人的工作，公司上層覺得部門很厲害，可以再多找一個人做更多的事情，於是主管找了一位新人，五個人做九個人的工作。
循環往復，通往毀滅的列車已遠，回過頭已看不見那段幸福的過去。
以上講得像是鬼故事一樣，但這在業界意外地是時常出現的狀況，所以我認為擴編跟補人這種未來也不知道會不會發生的事情最好都當它不會發生，進去就是準備跟一群社畜一起共體時艱。
我們不需要出差
我認為這句話要加上一個但書叫「現在」不需要出差，我以前待過的公司在面試時都說不需要出差，但我工作後全都出過差，不過因為頻率不算太高，所以我自己還能接受，只是對於絕對不想出差的人來說，最好事先講清楚。
結語
以上是我自己也很在意的問題，如果有想到值得分享的項目會再更新到這篇文章裡頭。
當然，我相信不能夠一竿子打翻一艘船，有很多公司都是讓員工能開心工作的幸福企業，然而我所遇到的這些也都是真實存在的狀況。所以，這個分享主要是覺得在做決定之前最好不要只聽面試官的說法，盡量設法從網路或朋友之間詢問不同面向所看見的狀況，然後在可以接受的與無法接受的條件下做出選擇，祝福大家都能找到一個最適合自己需求的工作！
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