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隔天天響進公司的時候下意識地望向孟梧的座位，果然沒有來。稍晚從吉伯的口中得知他向公司請了一週的照護假，一週之後會依據爺爺恢復的狀況來決定要不要繼續請假。
雖然很在意孟梧昨天的失控，但現在對他更重要的是照顧爺爺，有什麼問題還是等他回來再說，畢竟他並不是像巍海一樣留職停薪，等假請完就會回到公司。
對於天響來說，現在更重要的是效能競比計畫的事情。在孟梧暫時脫隊的情況下，效能競比計畫不可能因此暫停，而且本來就已經很緊迫的時程也無法再容許半分延宕，換句話說，天響必須完美地將孟梧留下的空缺填補起來才行。
孟梧的工作量非常驚人，想填補並非易事，但只要多花點時間應該勉強能夠應付，除了使用者體驗部門的問題以外。
就連孟梧都感到棘手的難題，天響更是束手無策，他甚至不知道究竟該從何下手，只能讓計畫不停空轉。
然而，這一切在天響打開電腦看到躺在信箱中的一封信以後有了改變，那是使用者體驗部門大頭目寄來的信。
看到這封信時，天響感到非常訝異，緊接著是緊張與壓力，深怕對方又要對競比計畫做出什麼批評甚至單方面宣布退出，但在讀信的過程中，他的表情漸漸變得詫異，雙眼因驚訝而瞪大，最後把信件關掉以後他也仍然是一副難以置信的模樣，看著螢幕發呆。
「天天，你怎麼了？」璇光疑惑地拉了拉天響的衣袖問。
「使用者體驗部門的大頭目居然點頭了。」天響依然是驚魂未定的表情。
「什麼意思？」璇光說。
「他同意開始進行競比計畫中關於他們負責的部分，三天內就會把落後的進度補上。」天響說。
彷彿是為了印證自己的承諾，下午就收到他們的第一份報告，報告的內容精細完整，另外還附上簡潔易懂的統整表格，讓天響看得更加目瞪口呆。
之後的三天，使用者體驗部門不只把過去落下的進度全部補上，而且還是以超高程度的水準達標，三天後放在天響桌上的是幾大疊報告書，品質完全不輸巍海負責的效能量測報告，甚至還有所過之。
從報告的內容看起來，使用者體驗部門似乎派了許多人參與這個計畫，每個人都有各自專精的領域，所以做出來的報告不只內容豐富，面向也很多元，可以看出他們應該花了不少力氣。
但這也讓天響產生一個疑問──為什麼使用者體驗部門會突然回心轉意，甚至還花費這麼多工夫做這份報告？
不過缺少孟梧的效能競比計畫絲毫沒有天響鬆懈的餘地，這個疑問只能在心中想想，回過頭來還是得埋首於協調掌握各部門進度的繁瑣工作中，為此他已經連續加班一個禮拜，回到家洗完澡吃過飯以後很快就會昏睡過去，隔天一大早又得趕到公司。
這段時間讓天響對璇光深深感到抱歉。
早熟而體貼的璇光當然也早已察覺天響的辛苦，不吵不鬧地一直待在天響身邊做自己的事情，完全不讓他感到困擾或為難。明明她應該很想早點回家，而他也答應她要全力幫忙，但現在卻完全沒有餘力去做這件事情。
「小璇，對不起，我明明答應過妳的。」天響總是會內疚地向璇光道歉。
「沒關係，天天現在得連同小狐狸的份也一起努力吧？不用擔心我唷！」璇光可愛的笑容裡沒有一絲陰霾。
天響由衷感謝璇光的貼心，不過卻也不由得產生一絲不安，明明先前還那麼急迫地想見長大後的自己，為什麼現在卻又變得好像一點也不著急，真的只是因為體諒他現在的狀況嗎？作為一個才不過十二歲的小女孩，璇光的成熟甚至讓天響感到困惑。
「等到明天小梧回來以後，工作會變輕鬆，到時候我就能夠一起與小璇尋找回去的方法了！」天響說。
然而，隔天卻從吉伯口中得知孟梧繼續把所有大小休假都請掉的消息。
這意味著孟梧會再請將近一個月的假，而競比計畫的截止期限在三週以後，換句話說，天響得獨自將計畫收尾並統整出一套可行的改善方案。
天響完全不覺得自己能辦得到，而更加雪上加霜的是來自使用者體驗部門的一封信。
大意是，競比計畫即將完成，請依照約定提出確實可行的改善方案。
約定？
這個字眼讓天響看得滿頭霧水，同時心裡也不禁緊張起來，競比計畫最後確實得提出改善方案，但他不記得與使用者體驗部門的大頭目有過相關的約定。
「天天，你的臉色都白了耶？」璇光說。
「我可能得去一趟使用者體驗部門了。」天響說。
天響完全不明白那封信件所指的約定究竟是什麼，不過大頭目寄信的對象除了他以外還有孟梧，所以他覺得這很有可能是與孟梧之間的約定。
然而現在無法直接詢問孟梧這個問題，所以唯一的方法就只剩下直接向大頭目問清楚狀況了。
這件事刻不容緩，天響立刻琢磨了一封回信向大頭目請求見面，而對方很乾脆地要天響現在就過去。
「您好，由於孟梧他家裡有急事必須請一段長假，所以暫時由我來接手他的工作。在稍早的信件裡，您提到關於約定的事，我想請教您更多相關的細節。」最快速度來到使用者體驗部門的天響，在大頭目的面前立刻切入正題。
「他沒有告訴你細節嗎？」大頭目的臉色一沉。
「對、對不起，因為孟梧家裡的事發生得很突然，有部分工作我們來不及完成交接，真的很抱歉。」天響連忙低頭道歉。
「算了。」大頭目瞪著天響，不知道過了多久以後才將視線挪開。「看前面的投影幕。」
聽從大頭目的指令，天響轉頭看向位於正前方牆面上的投影幕，有份名為競比計畫改善的投影片出現在上面，作者則是孟梧。
「這是？」天響從未看過這份投影片，不禁困惑地問。
「這是你們來找我的那天晚上，他寄過來的報告。」大頭目說。
「咦？」也就是孟梧失控離開公司的那一天晚上，天響更加不明白這究竟是怎麼一回事了。
「這份報告將許多過去公司內部曾經做過的競比計畫彙整在一起，並且針對當時的結案報告與後續實際上的改善成效做了比較，雖然並不是全部，但考慮到公司雜亂無章的資料管理，能蒐集到這些已經相當了不起。」大頭目隨意切換幾頁投影片，一邊向天響解釋。「沒做到的地方全都被標列出來。他向我提出保證，這次的競比計畫重點在於要求各部門必須提出確切可行的改善方案，如果無法完成的話就提列困難點，禁止虛報根本做不到的事情。」
「小梧……」天響看著投影片，裡頭淨是他從沒看過的內容，很明顯是孟梧在家裡自己想辦法找出來並加以分析的資料，在前人殘缺的資料之上，他一點一點地對成果做出檢討。從這些圖表可以看得出大頭目所說的完全沒錯，過去的競比計畫最後都沒能對公司產品做出任何改善。
「他叫孟梧對吧？這年輕人說，只要各部門的報告合理，就算遭到上層施壓，他也不會退讓，即使會被解雇也要執行到底，一切責任全都算在他身上。」大頭目語氣讚賞地說。「這麼有魄力的年輕人已經很久沒見到了，所以我決定在他的身上再賭一次。」
天響楞在原地，嘴巴一開一闔卻不知道能夠說些什麼，他完全沒料到孟梧居然還說出這種話，等於是決定賭上自己的一切讓競比計畫完成，然而他現在卻不在公司，等結束照護假回來時，計畫早已結束。
孟梧究竟在想什麼？
「你也是競比計畫的負責人吧？那就別只有他一個人在做，你也應該多拼一點。如果不明白他究竟想要怎麼做就去問清楚，我知道現在的年輕人都不喜歡放假被打擾，但是沒把該做的事情做好就是失責，如果這個計畫到時候是因為這種可笑的理由而失敗，你們真的能夠抬頭挺胸面對自己嗎？」大頭目說。
大頭目這番話像木樁一樣深深地打進天響的心中。
天響雖然還不懂孟梧打算做什麼，但已經明白他想完成這個計畫的決心，如果因為自己的怠惰懦弱而坐視計畫的失敗，天響一定無法原諒自己，說不定甚至會失去幫助璇光的自信，所以就算心中感到害怕，現在必須做的事情仍然必須鼓起勇氣去做才行。
「謝謝您，請給我一點時間，我會將改善計畫帶來。」天響說完以後向大頭目微微行禮，接著轉身離開辦公室。
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